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Fundación Internacional de Seattle

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LA FUNDACIÓN INTERNACIONAL DE SEATTLE

Visión. Nos guiamos por una vision de sociedades justas, pacíficas y prósperas en Centroamérica.

Misión. Promovemos la gobernanza y la equidad en Centroamérica a través del Estado del derecho y el fortalecimiento de la sociedad civil.

La Fundación Internacional de Seattle (Seattle International Foundation, SIF) fue fundada en 2008 como una organización de apoyo a Seattle Foundation para aumentar y mejorar la filantropía internacional y el desarrollo del noroeste del Pacífico de Estados Unidos, así como aliviar la pobreza en Centroamérica. SIF manejó esta doble misión, incluido su programa de Centroamérica, hasta 2018, cuando la organización redefinió su estrategia para enfocar el 100% de su trabajo en el Triángulo Norte (Guatemala, El Salvador y Honduras), Nicaragua y México, países con creciente interdependencia política, social y económica con Estados Unidos. Este cambio estratégico le permitió aumentar la eficiencia, el impacto y la sostenibilidad de sus esfuerzos.

Desde sus inicios, SIF ha otorgado más de US$24 millones a 243 organizaciones de alto impacto en 81 países. Su actual estrategia de subvenciones incluye tres programas principales: el Fondo de Periodismo Independiente, el Fondo Antiimpunidad y Fondo para Jóvenes de Centroamérica y México. Adicionalmente, SIF implementa iniciativas clave en la región como el Foro Centroamericano de Donantes, La Mesa de Donantes, el programa de liderazgo Centroamérica Adelante, los servicios intermediarios de donaciones y actividades a través de su programa Centroamérica en Washington, D.C. Puede encontrar más detalles sobre los programas y subvenciones de SIF aquí.

Para fortalecer a actores y espacios clave y estratégicos en la búsqueda de su visión de sociedades justas, pacíficas y prósperas en Centroamérica, SIF tiene cuatro áreas de enfoque: el fortalecimiento de la sociedad civil organizada; la mitigación de las causas de la migración forzada; el aumento del impacto y el alcance de los medios de comunicación independientes; y el reforzamiento de los apoyos a la gobernanza y el Estado de derecho en la región. Encuentre más información sobre cada una de estas áreas de enfoque aquí.

 

Las estrategias clave de las cuatro áreas de enfoque incluyen:

• Comprometer financiamiento sostenido y directo para organizaciones de la sociedad civil en Centroamérica y México que aborden los desafíos estructurales en la región y trabajen por un cambio progresivo.

• Convocar a los actores clave comprometidos con la región para facilitar la conversación, promover la colaboración y construir redes que impulsen cambios políticos, económicos y sociales positivos y duraderos.

• Realizar y apoyar investigaciones relevantes que fomenten el diálogo, promuevan un análisis más profundo y comuniquen las acciones sociales.

• Apoyar y facilitar el desarrollo de liderazgo entre pares, la creación de redes y las oportunidades de aprendizaje para empoderar a emergentes y experimentados agentes de cambio.

Encuentre más información general de SIF aquí.

EL PUESTO

El/la director/a ejecutivo/a lidera los esfuerzos de SIF para promover su visión y cumplir sus metas para construir una Centroamérica más justa y equitativa. Trabaja en estrecha colaboración con la Junta Directiva y el talentoso personal de la fundación (ubicado en Estados, Centroamérica y México) para cumplir con la misión de la fundación y desarrollar las cuatro prioridades estratégicas en todos sus programas. El/la director/a ejecutivo/a también trabaja para crear alianzas e involucrar a los donantes para que coinviertan en iniciativas de cambio clave en la región.

Como la cara externa de la fundación, el/la director/a ejecutivo/a representa el trabajo de SIF con agentes de cambio de la sociedad civil, líderes empresariales, medios de comunicación, socios donantes y en convocatorias a nivel local, nacional e internacional. El/la director/a ejecutivo/a participa en un diálogo público con formadorxs de opinión y formuladorxs de políticas para influir en las narrativas predominantes sobre la democracia y el Estado de derecho, la migración, la equidad y el papel de la sociedad civil en Centroamérica.

Sus principales responsabilidades incluyen:

  • Establecer la visión y dirección estratégica de SIF
  • Liderar al equipo y el manejo del personal
  • Forjar alianzas estratégicas y recaudar fondos para programas clave
  • Modelar e inspirar una filantropía efectiva en Centroamérica
  • Organizaryrealizarconvocatorias
  • Supervisar la relación con la Junta Directiva
  • El manejo presupuestario y fiscalEl/la director/a ejecutivo/a tiene la responsabilidad de supervisar directamente a un equipo de cuatro (4) directorxs y a un Equipo de Cambio de cuatro (4) personas con una lista de diecisiete (17) puestos de personal actualmente presupuestado. El presupuesto operativo y de concesión de subvenciones total de SIF en 2020 fue de aproximadamente US$4.5 millones. El puesto de dirección ejecutiva se puede desempeñar en Seattle o en otros lugares.

OPORTUNIDADES DE IMPACTO

En los últimos años, hubo una serie de cambios en SIF, incluida la salida de la Junta Directiva de los fundadores de la organización; la transición de su anterior director ejecutivo en 2020; la redefinición de un enfoque estratégico de las subvenciones y los programas de SIF en Centroamérica y México; la ampliación del trabajo de promoción de políticas en Washington DC y la pandemia de COVID-19, entre otros. Como tal, el/la nuevo/a director/a ejecutivo/a centrará sus esfuerzos iniciales en:

  • Conectar y comprometerse genuinamente con cada miembro del personal y de la Junta Directiva para formar relaciones de trabajo productivas caracterizadas por la confianza, la transparencia y el respeto mutuo.
  • Reunirse y entablar relaciones con todos los donantes actuales.
  • Involucrarse y desempeñar un papel de liderazgo en los esfuerzos continuos de SIF para identificar y cultivar nuevos financistas para expandir los ingresos de la organización y garantizar la estabilidad financiera a largo plazo.
  • Continuar los esfuerzos de SIF para revisar, estandarizar y comunicar al personal los procesos internos, los sistemas y la toma de decisiones con una perspectiva de equidad e inclusión.
  • Fomentar internamente una cultura antirracista de cuidado.
  • Identificar e implementar en todos los programas prácticas filantrópicas descolonizadoras y basadas en la confianza.

Las prioridades a más largo plazo incluyen:

  • Crear e implementar un plan de comunicaciones integral que articule, cuantifique y amplifique el impacto del trabajo de SIF en el apoyo a los movimientos en Centroamérica y México con la intención de atraer más donantes y alianzas colaborativas.
  • Crear espacios internos de colaboración y creatividad que alienten al personal a identificar e implementar nuevas formas positivas de operar y concebir el trabajo de SIF.
  • Desarrollar y ejecutar una campaña de donaciones para establecer una base de financiamiento estable y confiable para los costos administrativos.
  • Colaboración con la comunidad de donantes para incrementar la inversión filantrópica en Centroamérica y México.
  • Trabajar con el personal, la Junta Directiva y otrxs actores para fortalecer las prácticas de reflexión colaborativa y el aprendizaje desde la implementación hasta la estrategia para hacer mejoras continuas para el próximo capítulo en la evolución de SIF que se alinee claramente con los valores y la visión de la organización para la región. Estas prácticas deben basarse en el conocimiento y la experiencia de las comunidades de base y de lxs líderes y deben articular formas para que SIF colabore internamente en todos los programas e iniciativas para profundizar el impacto del trabajo.

HABILIDADES DE LIDERZAGO

Lxs candidatxs serán evaluados en la gama completa de su experiencia vivida y aprendida, antecedentes profesionales, actividades de voluntariado y habilidades directas y transferibles. DEBEN comunicarse con fluidez tanto en español como en inglés. SIF busca candidatxs con una combinación convincente de experiencia y habilidades demostradas en algunas o todas las siguientes áreas:

  • Experiencia como CEO, director/a ejecutivo/a, gerente, director/a de programa o miembro sénior del equipo de una organización, división o departamento de tamaño significativo. Que posea historial de excelencia en la gestión y habilidades de liderazgo operativo y fiscal perfeccionadas en organizaciones de impacto social impulsadas por una misión, preferiblemente en una organización filantrópica, gubernamental o sin fines de lucro, donde la concesión de subvenciones haya sido un mecanismo central. Es una ventaja la exposición a campañas de recaudación de fondos, donaciones y/o campañas de capital, la cual puede provenir de una junta directiva, equipo de personal o voluntariado.
  • Lxs candidatxs deben tener una conexión profunda y/o raíces y experiencia en Centroamérica y México, así como un profundo conocimiento y comprensión del panorama social y político de Centroamérica y México, particularmente en áreas de derechos humanos y sociedad civil. Se prefieren candidatxs con comprensión y experiencia en esfuerzos de cambio de sistema, desarrollo de liderazgo y el poder de las redes de contactos.
  • La experiencia en múltiples sectores y el trabajo en roles intersectoriales es una ventaja. Es deseable contar con un historial exitoso de alianzas de desarrollo y recaudación de fondos con fundaciones.

COMPROMISO CON:

  • La gobernanza y la equidad en Centroamérica y México a través del apoyo al Estado de derecho y el fortalecimiento de la sociedad civil.
  • El mejoramiento de los derechos humanos y el fortalecimiento de la sociedad civil para reducir la opresión y mejorar las vidas de las juventudes, LGBTQIA+, los pueblos indígenas, la justicia reproductiva y las mujeres.
  • Las sociedades justas, pacíficas y prósperas en Centroamérica y México.
  • El antirracismo, la justicia social y racial, la igualdad de género, la accesibilidad e inclusión de la discapacidad, los derechos humanos y descolonización de la riqueza.
  • La búsqueda y consideración de la opinión de otrxs al tomar decisiones importantes en nombre de la organización.
  • Brindar oportunidades de desarrollo profesional y capacitación y educación continuas para el personal.
  • Comunicación transparente entre varios grupos, como el personal, la Junta Directiva, los donantes, los socios y otras partes interesadas.
  • El liderazgo compasivo, ético, inclusivo y abierto.

 

HABILIDAD PARA:

  • Liderar las actividades operativas con un enfoque en la visión más amplia.
  • Articular una filosofía de liderazgo clara y demostrar prácticas de liderazgo efectivas.
  • Comunicarse eficazmente tanto en español como en inglés, oralmente y por escrito, en una variedad de entornos a través de diferentes culturas y audiencias.
  • Trabajar con una amplia gama de partes interesadas externas, incluidxs funcionarixs electos y designados en Washington DC, funcionarixs electos y líderes cívicos en Centroamérica y México, financistas y donantes, líderes de organizaciones asociadas (incluidas agencias de las Naciones Unidas y ONG) y periodistas tanto en Estados Unidos como en la región donde opera SIF.
  • Pensar creativamente e inspirar a otras personas de la organización a innovar y sobresalir.
  • Liderar con los más altos estándares de honestidad, integridad y transparencia y exhibir un carácter incuestionable impulsado por un sólido conjunto de valores y ética.
  • Permanecer accesible para lxs miembros del personal, de la Junta Directiva, donantes, socios y otras partes interesadas.
  • Catalizar los esfuerzos para promover la lucha contra el racismo a través de un enfoque descolonizador de las operaciones del programa y la concesión de subvenciones.
  • Fortalecer y nutrir el equipo de SIF con base en prácticas de liderazgo efectivo y valores antirracismo, con perspectiva feminista.
  • Influir en las agencias de desarrollo multilaterales y la ayuda oficial al desarrollo de los países donantes.
  • Predicar con el ejemplo, establecer expectativas claras y sistemas para el aprendizaje compartido, la toma de decisiones colaborativa y un alto impacto positivo.
  • Gestionar eficazmente al personal en varias ubicaciones geográficas en Estados Unidos y otros países.
  • Viajar a nivel nacional e internacional de acuerdo a las restricciones vigentes relacionadas con el COVID.

Otras cualidades, habilidades y experiencia:

  • Alta inteligencia emocional
  • Curiosidad intelectual
  •  Liderazgo de pensamiento
  • Relación con la Junta Directiva • Gestión presupuestaria y fiscal
  • Compasión y empatía
  • Escucha activa
  • Pensamiento estratégico
  • Pensamiento crítico
  • Habilidades para establecer contactos
  • Preferiblemente licenciatura y avances de postgrado. En vez del título se considerará el nivel acorde a la educación y la experiencia.

COMPENSACIÓN Y BENEFICIOS:

El rango de salario anual es de US$155,000 a US$185,500, según la experiencia, o un valor equivalente si se encuentra fuera de Estados Unidos, más beneficios.

 

POSTULACIÓN:

La fecha límite para enviar solicitud es el lunes 17 de mayo de 2021.

Las solicitudes de lxs candidatos se revisarán regularmente por medio de entrevistas a cargo de Valtas Group, la empresa de reclutamiento contratada por SIF, a partir de mediados de abril. Envíe su currículum y una carta de presentación, en un solo archivo, en formato .DOC o. PDF antes del 17 de mayo de 2021 a la siguiente URL: https://valtasgroup.recruiterbox.com/jobs/fk0urt5/

En su carta de presentación, describa cómo su experiencia profesional y su pasión se alinean con el puesto de director/a ejecutivo/a y con la misión de la Fundación Internacional de Seattle (SIF).

Para obtener más información, no dude en ponerse en contacto con Ed Rogan (mail: ed@nullvaltasgroup.com. Teléfono: +1-206-697-8428)

 

 

SIF brinda igualdad de oportunidades de trabajo a todxs lxs trabajadorxs y solicitantes de empleo sin distinción de raza, color, religión, orientación sexual, identidad de género, nacionalidad, edad, discapacidad, información genética, estado civil, estatus de veterano o amnistía según las leyes federales, estatales y locales aplicables. SIF cumple con las leyes estatales y locales aplicables que rigen la no discriminación en el empleo. Esta política se aplica a todos los términos y condiciones de empleo, incluida la contratación, la colocación, la promoción, la terminación, el despido, el retiro del mercado, la transferencia, las licencias, la compensación y la capacitación.